Perché l’americanizzazione delle imprese spaventa i lavoratori europei

Roma, 5 giugno 2025 – I lavoratori europei temono, in larga maggioranza, l’influenza della cultura d’impresa americana. Un recente sondaggio condotto su 1.000 lavoratori europei in Italia, Francia, Spagna, Germania e nel Regno Unito rivela una crescente ansia per la diffusione della cultura aziendale statunitense in Europa. Più di otto dipendenti su dieci (83%) sono preoccupati che leader statunitensi di alto profilo come Elon Musk – specialmente per il suo operato nel periodo dell’amministrazione Trump – possano guidare un cambiamento dannoso delle regole del mercato del lavoro e delle relazioni industriali. Il 34% inizierebbe immediatamente a cercare un nuovo lavoro se la propria azienda adottasse politiche in stile statunitense (ad esempio, obblighi di rientro in ufficio o report settimanali sulla responsabilità). Il Rapporto sulla cultura del lavoro, condotto da Zety®, una piattaforma di servizi per la carriera specializzata in curriculum vitae e lettere di presentazione, mette in evidenza le principali preoccupazioni tra i lavoratori europei riguardo alla crescente influenza della cultura aziendale statunitense sui loro posti di lavoro. A mano a mano che le pratiche Usa diventano più comuni in tutta Europa, i lavoratori temono di perdere diritti lavorativi fondamentali che hanno a lungo definito i loro ambienti professionali.

Le paure dei lavoratori europei

• Ansia per la crescente influenza statunitense: l’86% dei lavoratori europei ritiene che la cultura aziendale statunitense stia influenzando sempre di più le imprese del continente rispetto al passato. • Minacce al benessere: il 78% teme che l’adozione di pratiche in stile USA possa mettere a rischio le tutele consolidate, compromettendo l’equilibrio tra vita privata e lavoro e riducendo il tempo dedicato alle ferie. Il 76% pensa che l’approccio “always on” tipico degli Stati Uniti danneggerebbe la propria salute mentale. • Appello per più protezione: il 68% chiede un rafforzamento delle leggi sul lavoro europee per contrastare l’adozione di modelli aziendali ispirati agli Stati Uniti. • Tendenze preoccupanti: un terzo degli intervistati (il 34%) è preoccupato dall’aumento della sorveglianza sul posto di lavoro e del monitoraggio della produttività, mentre una persona su 5 teme la riduzione del lavoro da remoto e il ritorno forzato in ufficio. • Timori elevati di recessione: il 71% esprime preoccupazione per l’impatto di una possibile recessione americana sui propri posti di lavoro, a conferma del malessere legato all’influenza economica statunitense. L’influenza delle aziende statunitensi: una preoccupazione crescente in Europa La crescente diffusione di modelli aziendali ed economici statunitensi suscita preoccupazioni riguardo a potenziali minacce ai diritti dei lavoratori europei, alla stabilità finanziaria e all’equilibrio tra lavoro e vita privata. • L’86% ritiene che la cultura del lavoro statunitense stia influenzando le aziende europee più che negli anni precedenti, con il 37% che afferma che l’influenza è significativamente più forte. • L’83% dei lavoratori europei teme che leader di spicco legati all’amministrazione Trump, come Elon Musk, possa avere un impatto negativo sulla cultura del lavoro nazionale. • Il 78% è preoccupato che l’adozione di pratiche americane possa minacciare la solidità delle leggi sul lavoro, ridurre il tempo libero e compromettere l’equilibrio tra vita privata e professionale. • Il 71% teme che una possibile recessione negli Stati Uniti possa avere ripercussioni dirette anche sul proprio posto di lavoro.

I lavoratori europei resistono alle pratiche del posto di lavoro americane

Molti dipendenti europei stanno resistendo all’adozione di modelli lavorativi in stile americano, dando priorità alle tutele lavorative e alla salute mentale. • Il 95% ritiene fondamentale mantenere le leggi sul lavoro europee indipendenti dall’influenza delle aziende statunitensi. • Il 59% considera la difesa delle leggi sul lavoro dall’influenza statunitense una priorità assoluta. • Il 68% è favorevole a un rafforzamento delle normative sul lavoro, come risposta all’aumento delle pratiche americane nei luoghi di lavoro. • Il 34% sarebbe pronto a cercare immediatamente un nuovo impiego se la propria azienda adottasse politiche in stile americano, come settimane lavorative più lunghe, obblighi di presenza o ferie ridotte.

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Le tendenze del lavoro negli Usa che fanno discutere in Europa

Alcune tendenze nella cultura lavorativa statunitense stanno generando forti preoccupazioni tra i lavoratori europei: • il 43% è maggiormente preoccupato dall’enfasi eccessiva sulla “cultura della frenesia” e sugli orari lunghi. • il 34% è preoccupato dall’aumento della sorveglianza sul posto di lavoro e del tracciamento della produttività. • il 33% teme licenziamenti e insicurezza lavorativa nei settori tecnologico e aziendale. • il 30% è preoccupato per l’intelligenza artificiale e l’automazione che potrebbero sostituire posti di lavoro. • il 20% è turbato dalla spinta a tornare in ufficio e a ridurre il lavoro da remoto.

Salute mentale ed equilibrio vita-lavoro a rischio

I dipendenti temono che l’adozione di pratiche del posto di lavoro in stile americano possa aumentare stress e burnout. • Il 76% ritiene che una cultura del lavoro “sempre connessa”, tipica degli Stati Uniti, avrebbe un impatto negativo sulla propria salute mentale. • Il 48% prenderebbe in considerazione di lasciare il proprio lavoro se politiche aziendali ispirate al modello americano compromettessero in modo significativo l’equilibrio tra vita privata e professionale.

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I lavoratori europei hanno scarso interesse per la cultura del lavoro statunitense

Alla domanda su cosa trovassero più attraente nella cultura del lavoro statunitense, i lavoratori europei hanno fornito poche risposte positive. • Il 42% indica gli stipendi più alti e la retribuzione basata sulle prestazioni come l’aspetto più interessante. • Il 27% è attratto dalle opportunità nei settori più innovativi. • Il 24% apprezza la mentalità imprenditoriale americana e la mobilità di carriera. • Solo il 22% trova interessante l’enfasi statunitense sul successo individuale. Sebbene gli incentivi finanziari attraggano alcuni, gli aspetti più ampi della cultura del lavoro statunitense – come la competitività e l’enfasi sul successo individuale – hanno scarso appeal per la maggior parte dei lavoratori europei. “Mentre l’influenza aziendale statunitense si insinua nei posti di lavoro europei, i dipendenti non ci stanno – spiega Jasmine Escalera, esperta di carriera di Zety – Si stanno opponendo a politiche che mettono a rischio l’equilibrio tra vita professionale e privata, la sicurezza del lavoro e la salute mentale. Con sempre più lavoratori che chiedono tutele più forti, i leader europei potrebbero presto trovarsi sotto reale pressione per tenere a bada il lato più duro della cultura aziendale statunitense.”